崔培军揭秘：20年不打卡不考勤的公司内幕

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二舅姥爷的独家揭秘：崔培军和他的不打卡公司

嘿，各位兄弟姐妹们，今天二舅要给大家讲一个新鲜事儿。你知道不，有个公司20多年了，愣是没搞过打卡考勤那一套。这不是瞎胡闹，而是有门道。今儿，咱们就请出了这位公司的掌门人，崔培军，来给大家揭秘揭秘。

崔培军：不打卡，不考勤，怎么做到的？

崔培军这哥们儿，那可是个有本事的人。他告诉我，这公司之所以能20多年不打卡不考勤，主要靠的是以下几点：

• 企业文化：公司注重员工个人成长，鼓励自我管理，所以大家都很自觉。

• 信任机制：老板信任员工，员工也信任老板，大家就像一家人一样。

• 目标导向：公司设定了明确的目标，员工为了达成目标，自然会努力工作。

二舅听说，他们公司有个规定，就是员工每天要完成一定的任务量。如果完成了，那就可以自由安排时间。这样一来，员工自然就会努力工作，争取早点完成任务。

不打卡不考勤，公司效益如何？

你可能要问，这公司不打卡不考勤，效益怎么样？二舅告诉你，效益那叫一个好。他们公司的业绩一直很稳定，而且员工流失率也很低。这主要是因为公司注重员工福利，提供良好的工作环境，让员工在这里能感受到家的温暖。

二舅还听说，他们公司有个员工，已经在这里工作了15年。他说，这里的氛围让他觉得特别舒服，每天都很有动力去工作。

二舅的经验分享：土办法也能管用

二舅在这里给大家分享一点经验，就是土办法也能管用。别老想着那些洋玩意儿，有时候，简单的方法更有效。就像崔培军他们公司这样，不打卡不考勤，却能让员工心甘情愿地工作，这就是一种成功。

当然，这也不是说所有公司都适合这种做法。不过，如果你也想尝试一下，不妨从以下几个方面入手：

• 建立信任机制：老板要信任员工，员工也要信任老板。

• 明确目标：让员工知道他们的工作是为了什么。

• 注重员工福利：让员工在这里感受到家的温暖。

好了，今天二舅就给大家分享到这里。如果你觉得有用，就赶快试试吧！记得，土办法也能管用，关键是要用心去做。

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